テレワーク導入企業のメンタルヘルス対策
テレワークによる課題と好事例
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カテゴリーと事例一覧
個人の適性への配慮
新⼊社員や⾮正規社員に対する声掛けの機会を確保
サービス業/50〜499名
新⼊社員の適性判断とフォローアップ体制
サービス業/50〜499名
全社員テレワークの会社におけるメンター制度の導⼊と⼈事によるサポート
製造業/1000名以上
新⼊社員、中途⼊社社員、転⼊者に対するルールを検討
製造業/3000名以上
対象者のルールを設定
情報通信業/1000名以上