新入社員の適性判断とフォローアップ体制

課題カテゴリー/個人の適性への配慮 業種/サービス業 規模/50〜499名

新入社員、中途入社社員については、使用期間中は出勤を原則とし、業務遂行レベルや人間関係構築に問題がないと判断できてから在宅勤務を認めるようにしている。

また、新入社員については、人事担当者による定期フォロー面談に加え、新卒2年目まではメンターをつけており、不調の早期発見や精神的サポートを行うようにしている。