テレワーク導入企業のメンタルヘルス対策 テレワークによる課題と好事例

テレワーク導入企業のメンタルヘルス対策

テレワークによる課題と好事例

対象者のルールを設定

課題カテゴリー/個人の適性への配慮 業種/情報通信業 規模/1000名以上

テレワーク対象者の条件は、業務内容(客先対応や経理など自宅でできない業務は対象外)、および自律的に業務遂行ができること(入社1年未満は対象外)の2点としている。その判断は上司が行っている。