新入社員や非正規社員に対する声掛けの機会を確保

課題カテゴリー/個人の適性への配慮 業種/サービス業 規模/50〜499名

在宅勤務下で特に取り残されやすいと考えられる新入社員、非正規雇用者を対象に総務人事担当者が適宜フォローをしている。

非正規雇用者には全員への面談を実施、在宅勤務で困っていることなどを傾聴する機会をもっている。

新入社員については、定期的に出勤日などに昼食を共にするようにし、上司には話せない悩みなどを傾聴するようにしている。