| 2022.12.12｜ | 講師の渡辺先生が、第29回日本行動医学会学術総会において、優秀演題賞を受賞されました。
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| 2022.09.01｜ | 「スタッフ紹介」のページを更新しました。松崎慶一先生が、新たに講師として着任されました。 |
| 2022.07.01｜ | 講師の可知先生が、先月末を持って北里大学を退職され、内閣官房こども家庭庁設立準備室へ就職されました。教室では送別会を開催いたしました。新天地での益々のご活躍を祈念しております！
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| 2022.05.13｜ | 堤先生が研究開発代表者を務められめているAMED認知症等対策官民イノベーション実証基盤整備事業「組織的介入による多角的な職場のメンタルヘルス対策の効果検証を目的とするクラスター無作為化比較試験」のバナーを設置しました。研究プロジェクトの通称は "M-ORION project" です。研究参加など詳細はこちらをご覧ください。 |
| 2022.04.26｜ | 井上彰臣先生が研究代表者を務められた労災疾病臨床研究事業の成果物として、「職場環境改善支援ツール」のページを追加しました。 |
| 2022.04.22｜ | 「スタッフ紹介」のページを更新しました。大学院生として関根康寛先生がお越しになりました。 |
| 2022.01.07｜ | 堤教授が、今月、還暦をお迎えになりました。誠におめでとうございます！教室員一同からお祝いをさせていただきました。
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| 2021.11.25｜ | 渡辺和広先生が株式会社welldayとの産学共同研究を開始されました。プレスリリースは下記からご覧いただけます。 早期発見で救える休職は52%。AIで「隠れ不調」に気づけるwelldayが、日本初・北里大学と予測についての共同研究を開始 |
| 2021.07.02｜ | 堤教授が、令和3年度「安全衛生に係る優良事業所、団体又は功労者に対する厚生労働大臣表彰」において功績賞を受賞されました。教室と蒼生会 (衛生学・公衆衛生学同窓会)
よりお祝いをさせていただきました。本当におめでとうございます！   |
| 2021.04.01｜ | 講師として東京大学から渡辺和広先生が着任されました。 |
| 2020.12.31｜ | 井上彰臣先生が産業医科大学の准教授として異動されました。新天地でのご活躍をお祈りします！ |
| 2020.10.24｜ | 当教室の井上彰臣講師が日本ストレス学会奨励賞（高田賞）を受賞いたしました。演題は以下の通りです。 井上 彰臣, 鈴木 知子, 宮木 幸一, 江口 尚, 可知 悠子, 堤 明純：自閉症特性と業務パフォーマンスとの関連に対する仕事のコントロールの修飾効果 |
| 2020.09.01｜ | 講師として引地博之先生が着任されました。 |
| 2020.07.01｜ | 江口尚先生が産業医科大学の教授として異動されました。新天地でのご活躍をお祈りします！ |
| 2020.5.25｜ | 当教室の井上彰臣講師が日本産業衛生学会Journal of Occupational Health vol.61/産業衛生学雑誌61巻の優秀査読者賞を受賞いたしました。 |
| 2020.5.15｜ | 当教室の井上彰臣講師が日本産業衛生学会学術委員会第５回若手論文賞、第93回日本産業衛生学会若手優秀演題賞を受賞しました。該当論文および演題は以下の通りです。 (日本産業衛生学会学術委員会第５回若手論文賞) Inoue A, Tsutsumi A, Eguchi H, Kawakami N. Organizational justice and refraining from seeking medical care among Japanese employees: a 1-year prospective cohort study. Int J Behav Med 2019; 26(1): 76-84. (第93回日本産業衛生学会若手優秀演題賞) 井上 彰臣，可知 悠子，江口 尚，島津 明人，川上 憲人，堤 明純：高ストレスと職務不満足の組合せが長期疾病休業に及ぼす影響：人事記録による縦断研究（本研究の内容は Environmental and Occupational Health Practice誌に掲載されています）。 |
| 2020.04.02｜ | 可知悠子講師がちくま新書『保育園に通えない子どもたちーー「無園児」という闇』を出版されます。刊行記念の対談をちくまwebからご覧いただけます |