項目プール一覧
項目プール８「同僚」（全14問）
| 項目プール | 職場環境改善のためのアクション（ヒント） |
|---|---|
| 同僚は自分の仕事上の問題を聴いてくれる |
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| 同僚との関係はうまくいっている |
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| 同僚同士は良い協力関係にある |
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| 職場の同僚はどれくらい気軽に話ができますか？ |
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| あなたが困った時、職場の同僚はどのくらい頼りになりますか？ |
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| あなたの個人的な問題を相談したら、職場の同僚はどのくらい聞いてくれますか？ |
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| 私が一緒に働いている人達は、私に個人的に関心を持ってくれる |
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| 私が一緒に働いている人達は、親しみやすい人達である |
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| 私が一緒に働いている人達は、仕事をやりとげる上で助けになる |
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| 仕事に問題がおきれば、同僚が助けてくれる |
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| 同僚から必要な助けや応援をもらっている |
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| 同僚から自分にふさわしい扱いを受けている |
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| 同僚から認められていると思う |
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| 同僚は自分の仕事の価値を認めている |
項目プール９－①「対人関係によるストレス（職場内外の対人関係によるストレス）」（全10問）
| 項目プール | 職場環境改善のためのアクション（ヒント） |
|---|---|
| 同僚の間で意見がぶつかったり、お互い腹を立てることがある |
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| 職場では、緊張した人間関係がある |
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| 職場のメンバーの間でトラブルがある |
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| 私の部署内で意見の食い違いがある |
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| 私の部署と他の部署はうまが合わない |
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| 私の職場の雰囲気は友好的である |
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| 付き合いのある会社や元請会社の社員との人間関係はよくない |
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| 職場の中で、勝手にふるまう者はいない |
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| 職場の中で、取り残されたり孤立したりする者はいない |
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| 冷たい言葉や行動で、いじめにあっている |
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項目プール９－②「対人関係によるストレス（ハラスメント）」（全９問）
| 項目プール | 職場環境改善のためのアクション（ヒント） |
|---|---|
| 度を越えた叱責や注意を受けることがある |
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| 暴言や暴力を目撃したり、受けたりすることがある |
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| 職場で、ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行があることを見聞きする |
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| 職場でいじめにあっている |
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| この１年間に職場で威圧的言動や行為を受けたことがある |
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| 不愉快で人を傷つける言葉や無視が繰り返され、それに耐えるのがつらい様な状況のことを「いじめ」とする場合、この１年間に職場でいじめにあったことがある | |
| 職場でハラスメントに関する訴えがある | |
| 不法行為を強要されることがある |
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| ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けている |
項目プール10「職場機能」（全22問）
| 項目プール | 職場環境改善のためのアクション（ヒント） |
|---|---|
| 一人ひとりの価値観を大事にしてくれる職場だ |
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| 我々の職場では、共に働こう、という姿勢がある |
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| お互いに理解し認め合っている |
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| 自分のグループは仕事の遂行能力がとても高い、という自信がある |
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| 自分のグループは不測の事態をうまく処理できる、という自信がある |
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| 自分のグループは全体的に見て、課題の解決能力が高い | |
| 仕事をきちんとすれば、ほめてもらえる |
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| 努力して仕事をすれば、ほめてもらえる |
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| あたりまえのことでも、できたらほめてもらえる |
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| ピンチをチャンスに変えられる職場だ |
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| 失敗しても挽回（ばんかい）するチャンスがある職場だ |
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| 一人ひとりの長所や得意分野を考えて仕事が与えられている |
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| 自分に合った仕事や職場を社内で見つける機会がある |
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| 仕事に関連した事柄や問題について部署内で情報を共有している |
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| 職場では、だれでも自由に意見や考えを述べることができる |
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| 仕事の方針はみんなの納得のいくやり方で決められている |
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| ミーティングの回数や内容が適切で、情報や問題が共有できている |
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| 仕事の目標、作業の見通しや位置づけの情報がきちんと伝えられている |
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| 出張業務時の連絡・支援のためのシステムが整備されている |
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| 仕事の大きな負荷が長期化する場合の補充・支援は速やかに行われている |
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| 顧客や関連業者とのトラブル発生時の相談・支援体制はできている |
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| 他のグループとの連携・協力はうまくいっている |
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項目プール11－①「報酬（経済・地位・尊重報酬）」（全７問）
| 項目プール | 職場環境改善のためのアクション（ヒント） |
|---|---|
| 自分の仕事に見合う十分な給料をもらっている |
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| 自分の給料は、仕事で費やしている努力に見合っている |
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| 働きに見合った給料がもらえる |
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| 世間的に見劣りしない給料がもらえる |
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| 地位にあった報酬を得ている |
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| 私は上司、もしくはそれに相当する人から、ふさわしい評価を受けている |
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| 自分の努力と成果をすべて考え合わせると、私は仕事上相応しい評価と人望を受けている |
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項目プール11－②「報酬（職の不安定性・安定報酬）」（全４問）
| 項目プール | 職場環境改善のためのアクション（ヒント） |
|---|---|
| 職を失う恐れがある |
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| 職場で、好ましくない変化を経験している。もしくは今後そういう状況が起こりうる |
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| もし解雇されたら別の仕事を見つけるのは難しいと思う |
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| 昇進の見込みは少ない |
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項目プール12－①「役割ストレス（役割曖昧さ）」（全14問）
| 項目プール | 職場環境改善のためのアクション（ヒント） |
|---|---|
| 自分の責任が何であるかわかっている |
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| 仕事で、自分に何が求められているか分かっている |
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| 自分の職務や責任が何であるかが分かっている |
| 仕事の内容や目的を理解している |
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| 自分が所属するグループ/部署での仕事の内容や目的を理解している |
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| 仕事を完了するためには、どう取り組めばいいか分かっている |
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| 自分の部署の目標や目的が分かっている |
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| 自分の仕事が、組織全体の目的にどう一致しているのかわかっている |
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| 自分にどのくらいの権限があるのかはっきりしている |
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| 自分の仕事には、計画された明確な目標や目的がある |
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| 自分の仕事の時間を適切に配分していると思う |
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| 自分に何を期待されているか正確にわかっている |
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| 自分の仕事で何をするべきかについてはっきり説明されている |
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| 業務分担の内容は明確化されている |
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項目プール12－②「役割ストレス（役割葛藤）」（全８問）
| 項目プール | 職場環境改善のためのアクション（ヒント） |
|---|---|
| 複数の人からお互いに矛盾したことを要求される |
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| ある人には受け入れられるが、他の人には受け入れられないことになりがちな仕事をしている |
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| する必要のない仕事をしている |
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| 自分がこうするべきだと思う方法とは異なったやり方で仕事をしなければならない |
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| 仕事をするのに必要な援助もないまま仕事を割り当てられる |
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| 割り当てられた仕事をするために規則や方針を曲げたり破ったりしなければならない |
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| 全く違ったやり方で働いている複数のグループと仕事をする |
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| 十分な人員・機器や材料もないまま仕事を割り当てられる |
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項目プール13「労働者への対応」（全22問）
| 項目プール | 職場環境改善のためのアクション（ヒント） |
|---|---|
| 能力や経験に見合った訓練や能力開発のための研修が行われている |
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| 意欲を引き出したり、キャリアに役立つ教育が行われている |
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| 若いうちから将来の進路を考えて人事管理が行われている |
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| 経営陣は従業員の仕事ぶりを信頼している |
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| 経営陣からの情報は信頼できる |
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| 経営陣は従業員からの提案をすべて真剣に取り扱ってくれる |
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| 経営陣は全従業員を公正に扱ってくれる |
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| グループや個人ごとに、教育・訓練の目標が明確にされている |
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| 自分の職場では、誰でも必要なときに必要な教育・訓練が受けられる |
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| 自分の職場では、従業員を育てることが大切だと考えられている |
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| 自分の職場では、産休、育児休暇、介護休暇がとりやすい |
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| 自分の職場では、年次有給休暇を取りやすい制度や雰囲気がある |
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| 従業員の健康を守るために必要な教育・指導が十分に行われている |
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| 従業員の安全を守るために必要な教育・指導が十分に行われている | |
| 外国人を含むすべての従業員に対する教育・指導が十分に行われている |
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| 危険な作業に従事する従業員に対する教育・指導が十分に行われている |
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| 上司から部下に対する教育・指導が十分に行われている |
|
| 病気やけがになっても、安心して休職できる職場だ |
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| 職場復帰に関する制度がきちんと定められている |
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| 女性、高齢者あるいは障がい者が働きやすい職場だ |
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| 若い人が働きやすい職場だ |
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| 職場では、（正規、非正規、アルバイトなど）いろいろな立場の人が職場の一員として尊重されている |
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項目プール14－①「多様な労働者への対応（派遣社員を支援する仕組み）」（全５問）
（項目セットには含まず：オプション項目として設定）
| 項目プール | 職場環境改善のためのアクション（ヒント） |
|---|---|
| 派遣社員は、そうでない社員と同様に教育を受けることができる |
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| 派遣社員に対して、そうでない社員と同様に健康管理が行われている |
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| 派遣社員はストレスチェックを受けることができる |
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| 派遣社員は、そうでない社員と同様に管理監督が行われている |
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| 派遣社員は、そうでない社員と同様に必要な情報にアクセスできる |
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項目プール14－②「多様な労働者への対応（外国人労働者・研修生・技能実習生を支援する仕組み）」（全５問）
（項目セットには含まず：オプション項目として設定）
| 項目プール | 職場環境改善のためのアクション（ヒント） |
|---|---|
| 外国人労働者は、日本人労働者に比べて賃金や待遇に差がある |
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| 外国人労働者にも読むことができる言語で情報が伝達されている |
|
| 外国人労働者に対して、日本人労働者と同様に健康管理が行われている |
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| 外国人労働者は、日本人労働者と同様に教育を受けることができる |
|
| 外国人労働者は、日本人労働者と同様に管理監督が行われている |
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項目プール14－③「多様な労働者への対応（下請会社の社員を支援する仕組み）」（全３問）
（項目セットには含まず：オプション項目として設定）
| 項目プール | 職場環境改善のためのアクション（ヒント） |
|---|---|
| 下請会社の社員に対しても健康管理を行っている |
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| 下請会社の社員に対しても安全・衛生管理を行っている |
|
| 下請会者の社員に対してもきちんと管理監督が行われている |
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