経営戦略としての位置付け③

課題カテゴリー/在宅勤務制度の目的 業種/製造業 規模/1000名以上

経営者のトップダウンの強い社風であり、「採用力を上げるため」を目的としたテレワーク導入の決断で混乱なく開始された。

目的が納得感の高いものであったこと、全員一律導入であったことなどから、特に不公平感は出ず、問題なく実施されている。