経営戦略としての位置付け②

課題カテゴリー/在宅勤務制度の目的 業種/教育・学習支援業 規模/50名未満

客先で研修を提供したりコンサルティングを行なったりする職種であるため、自分たちが商品の一部であり、それぞれの働き方にあった制度整備をする必要があること、そして、より良いサービスを提供するためにいち早くテレワークを経験し、問題や課題を認識する必要があることの2つの理由で全員テレワークの導入を決めた。

このような趣旨を社員に説明し、対話を行うことによって、問題なく制度整備と導入ができた。