在宅勤務制度の目的を管理職らと適宜共有する機会

課題カテゴリー/在宅勤務制度の目的 業種/サービス業 規模/50〜499名

在宅勤務中もTeamsにつながり、スピーカーをONにしておくルールとなっているも、当初はルールを守らない従業員もみられた。

会社としては在宅勤務中も出社しているのと同じ環境にする方針であることを経営層から明示、ルールを守らない従業員に対して管理職から指導をしやすい状況をつくった。