リモートワーク時にはメンタルヘルスが安定していたが出勤によりメンタルヘルス不調に陥った例

キーワード/職場復帰、在宅勤務 業種/サービス業 規模/800名

メンタルヘルス不調からの復職後、勤怠が不安定だった方が、緊急事態宣言（1回目）後に全員リモートワークになったことから、通勤の負担の軽減や職場での同僚とコミュニケーションを取る頻度が減ったことによりメンタルヘルスの状態が安定した。

その後、緊急事態宣言が解除され、出勤が必要となると、本人からフルタイム在宅勤務の申し出があったが受け入れられなかった。

出勤開始後5日目、再び勤怠が不安定になり、再休職してしまった。