在宅勤務を「楽しむ」取り組みを実施

課題カテゴリー/コミュニケーション 業種/運輸業 規模/50〜499名

在宅勤務を「楽しむ」ことを中心にいくつかの取り組みを行った。

在宅勤務中に見つけたこと（例：散歩中に見かけた風景）、プライベートで取り組んだこと（例：自宅で筋トレにチャレンジ）などを募集、社外報に掲載した。

また、1カ月限定でオンラインで全社をつなぎ、週2回のラジオ体操を実施、毎回多数の社員が参加していた。

在宅勤務中のe-learning受講を推奨、様々なコンテンツを無料で従業員に開放した。

これらの取り組みは、従業員の孤立化防止の一助にもなった。