テレワークによる課題と好事例
全社員テレワークの会社におけるメンター制度の導入と人事によるサポート
課題カテゴリー/個人の適性への配慮 業種/製造業 規模/1000名以上
新入社員にはメンター(対象者を直接評価する関係にない先輩社員)をつけている。 そのほか、人事部でもチームを作り、新人五人組に対して一人の人事部員が担当としてサポートしている。